作為勞動(dòng)者，想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須知道相關(guān)的法律規(guī)定，如果遭遇公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一樣的嗎？很多勞動(dòng)者對(duì)這些概念并不清楚，也不了解補(bǔ)償金計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，但相信看完下文就明白了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

公司裁員屬于無過失性辭退，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，并且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

例如被辭退的職工A所在地區(qū)上年度職工平均工資為3000元， A個(gè)人上年度月平均工資為10000元，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，因此用人單位應(yīng)向A支付3000*3=9000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八十五條、第八十七條規(guī)定：

1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，例如違法裁員，則應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

2、用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磻?yīng)付金額0.5倍至1倍的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

勞動(dòng)者在面臨公司裁員的時(shí)候，應(yīng)該按照上文提到的相關(guān)法律規(guī)定，自己先進(jìn)行計(jì)算，若與公司支付的數(shù)額不符，應(yīng)該及時(shí)溝通，避免自己的合法權(quán)益受到損失。如果遭遇了更為復(fù)雜的法律問題，應(yīng)該及時(shí)向?qū)I(yè)律師進(jìn)行咨詢。