依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

關(guān)于未簽合同的二倍工資問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》只有第八十二條的規(guī)定，實(shí)際上并無(wú)規(guī)定，原合同到期后，還不能續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可以主張二倍工資，那么實(shí)踐中是如何處理的呢？

依據(jù)上海市《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議若干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見》第1條規(guī)定：“原勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？答：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”

該地方規(guī)定已經(jīng)明確回答了這個(gè)問(wèn)題，原來(lái)的合同到期后，因用人單位的原因，不續(xù)簽合同，是可以主張二倍工資的。但這只是一個(gè)地方的規(guī)定，如果大家不是上海的，那可以主張么？肯定是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定雖然沒有明確說(shuō)明這種情況，但實(shí)際上，該主張也是合理的，寫訴求肯定是要寫上，如果最后不支持，那么沒關(guān)系，但是如果漏掉了訴求，那就麻煩了。不過(guò)，主張?jiān)撛V求是一定要注意時(shí)效問(wèn)題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效，一般都是從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)起算，比如工資、社保等爭(zhēng)議，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同的訴求，屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定，要從應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)起算，時(shí)效只有一年，這一點(diǎn)大家一定要注意。