由于派遣勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的普通勞動(dòng)者具有臨時(shí)性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)向派遣勞動(dòng)者支付有償勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法和法律規(guī)定的同工同酬原則，保證派遣勞動(dòng)者享有同工同酬。

保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)依法參加或者組織勞動(dòng)派遣單位或者用人單位的工會(huì)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。”根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)參加或組織工會(huì)。

所以如果在派遣時(shí)違反了勞動(dòng)者的權(quán)益，就可能被舉報(bào)，以及被告的情況發(fā)生。在有勞務(wù)派遣類營業(yè)執(zhí)照的情況下還應(yīng)申請(qǐng)相關(guān)審批，即勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，到相應(yīng)機(jī)關(guān)辦理。

《勞務(wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證。用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為:國內(nèi)勞務(wù)派遣以及國際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣公司按照用人單位的要求和條件招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并為其發(fā)放工資，繳納社保，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。