什么是職工醫(yī)療期？

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，勞動(dòng)者根據(jù)自身實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可享有3個(gè)月~24個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計(jì)算周期。

例如，員工在該公司工作年限為2年，從2023年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個(gè)月，那么從2023年1月1日至2023年6月30日期間，員工可累計(jì)享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2023年7月1日起，員工又可以重新享受3個(gè)月醫(yī)療期。

職工醫(yī)療期工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

大多數(shù)地區(qū)參照上述條例執(zhí)行，但有些地區(qū)有地方規(guī)定，比如依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。

青島的做法是，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，病假工資為本人工資的70%；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

醫(yī)療期內(nèi)能否開除員工？

在醫(yī)療期內(nèi)，員工有權(quán)停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

但是，如果醫(yī)療期結(jié)束后，員工病還沒有康復(fù)，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位仍可以在進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，提出解除勞?dòng)合同。

《勞動(dòng)法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.......

 

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

 

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工病假期間的社保費(fèi)由誰繳？

休醫(yī)療期期間，職工與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為其正常繳納社保費(fèi)。

所以，職工醫(yī)療期間的工資、社保、勞動(dòng)關(guān)系等問題，理論上都不應(yīng)該受到影響，如果個(gè)人權(quán)益受到侵害，可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟的方式解決，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。