開欄語(yǔ)：

區(qū)委書記鄒杰在區(qū)紀(jì)委九屆五次全會(huì)上要求要加強(qiáng)思想道德和黨紀(jì)國(guó)法教育，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，不斷筑牢思想防線，增強(qiáng)“不想腐”的自覺，實(shí)現(xiàn)“不敢腐”“不能腐”的升華。區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委聯(lián)合區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心在南明區(qū)官方微信公眾號(hào)“甲秀南明”開辟黨風(fēng)廉政專欄，每周推送紀(jì)檢監(jiān)察工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)解讀、經(jīng)典案例剖析等黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗宣傳教育內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部、公職人員不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為加快“中高端消費(fèi)引領(lǐng)區(qū)”建設(shè)和“三區(qū)打造”提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》適應(yīng)事業(yè)單位人事管理的新要求，著眼于加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的教育、管理和監(jiān)督，對(duì)處分的原則、種類、適用、權(quán)限、程序等作出了全面規(guī)定，是開展事業(yè)單位處分工作的基本依據(jù)。它的頒布實(shí)施，是深化事業(yè)單位人事制度改革、完善事業(yè)單位人事管理制度體系的重要舉措，對(duì)嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保障事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，不斷提高事業(yè)單位公益服務(wù)質(zhì)量和水平，具有重要意義。

《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書中“舉辦單位”欄所記載的部門為準(zhǔn)。

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。）

受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。

對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。

事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令相關(guān)單位或部門在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十五條：對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。）

處分期滿后，解除處分有規(guī)定。原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明。

在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形，事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。

公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無(wú)崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。

已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法，按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。

對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。）