企業(yè)里的高層管理人員離任是需要接受離任審計的，主要是為了審查離職員工在職期間是否履行了相關的責任義務，是否存在債權糾紛和經濟糾紛等。那么，離任審計會重點關注哪些內容呢？

1、檢查內部控制。對被審計企業(yè)的內部控制進行檢查不僅是即將進行的審計的重要內容，也是進一步確定審計重點的必要前提。檢查企業(yè)是否建立了有效的內部控制制度。一是參考相關規(guī)范性文件確定企業(yè)內部控制制度的模式；二是檢查企業(yè)內部控制的現(xiàn)狀和健全程度；三是檢驗企業(yè)內部控制的有效性；四是根據(jù)測試結果對企業(yè)內部控制進行評估。

2、審查任期內財務狀況及經營成果。在財務收支審計的基礎上，檢查會計資料的真實性和合法性。一是檢查財務收支情況，遵守財務法律法規(guī)和集團規(guī)章，注意是否有隱瞞收入、偷稅漏稅、利用職權謀取私利的違法行為，是否辦理投資決策、股權變動、重大收購、經濟擔保等事項；二是審計收入、成本、費用、利潤及其分配情況，注意是否存在欺詐、潛在損失、虛假利潤和真實損失、轉移損失等問題；三是審計資產、負債和損益，注意債權債務是否清晰，是否存在壞賬等經濟問題。

3、審查任期內資產管理、使用及保值增值情況。企業(yè)負責人作為資產的受托經營者和管理者，必須履行保管職責，確保所有資產的安全、完整、有效使用、保值增值。通過對企業(yè)存量資產的審核，可以區(qū)分企業(yè)經濟責任歸屬的前后。一是認真檢查各類資產的真實性、完整性、合法性和合規(guī)性，如現(xiàn)金、產品和固定資產的實物清查或抽查，銀行存款和應收賬款的確認；資產報廢認定依據(jù)等。二是審核各類資產的有效利用和增值情況，并將企業(yè)縱向變化的相關指標與同行業(yè)先進水平進行對比分析，如投資回收期、資本收益率、設備完好率等，這有助于調查企業(yè)的前景和生產潛力。

4、重點審查任職期間的經營業(yè)績。任期內的經濟責任審計應重點評估企業(yè)負責人是否完成了經濟責任目標，一般包括銷售、利潤、特定資產和投資管理、資產保值增值，審計的實施應逐個檢查指標的完成情況，并適當擴展和延伸審計內容。例如，在審查固定資產投資時，比較項目計劃、合同和實際投資支出，并分析獲得的投資收益。由于企業(yè)的實際情況不同，可以因地制宜地選擇一些能夠反映企業(yè)經營活動真實情況的經濟指標。

事實上，在現(xiàn)代企業(yè)中，一個公司能否長期發(fā)展，可以從高層管理層的離任審計結果中看出。畢竟有句古話叫“上不正，下參差”，所以離任審計在公司中占據(jù)著非常重要的地位。